Iniciativa Novas Oportunidades: Ambição e Mudança

No passado dia 6 a Agência Nacional para a Qualificação (ANQ) realizou em Lisboa a cerimónia "Iniciativa Novas Oportunidades: Ambição e Mudança" em que se apresentou um balanço do primeiro ciclo da Iniciativa Novas Oportunidades e se lançaram as linhas gerais do 2º ciclo, que decorre de 2011 a 2015.

Luís Capucha, Presidente da ANQ, destacou a aposta em metodologias e processos pedagógicos adequados à educação de adultos, a constituição de equipas de profissionais e responsáveia que gostam verdadeiramente daquilo que fazem e se empenham no cumprimento da sua missão e um conjunto de perceiros competentes e comprometidos como escolas, centros de formação e empresas, como alguns dos factores responsáveis pelo sucesso deste primeiro ciclo da INO. Sublinhou também a importância de se estar a conseguir trazer, de forma massificada, para novos percursos de formação e qualificação, aqueles que no passado foram excluídos pelos sistemas de ensino. Realçou ainda a importância do Catálogo Nacional de Qualificações como um instrumento de legibilidade, credibilidade e flexibilidade da oferta formativa e os Conselhos Sectoriais como fundamentais para a permanente actualização dos referenciais de formação em uso.

Depois de estabelecidas as linhas essenciais e criados os pilares fundamentais da Iniciativa Novas Oportunidades, Luís Capucha apresentou então as grandes linhas de actuação para o 2º ciclo, 2011-2015, que se concretizam nos seguintes objectivos:

- atingir (até 2015) 350.000 novos adultos certificados no nível básico; 350.000 novos certificados no nível secundário; e 350.000 novas duplas certificações (vertente escolar e profisisonal) totais e/ou parciais;

- aumentar em dois anos e meio o nível médio de qualificação dos portugueses em idade activa;

- dar maior ênfase aos impactos das qualificações de todos os que passam pela INO, através de maior empregabilidade de jovens e adultos, maiores progressos em carreiras profissionais e maior utilização das competências produzidas por parte das empresas;

- reduzir de 50% para 25% os adultos situados no nível 1 (o mais baixo) da escala PIAAC* e crescer para 15% no nível 4 (o mais elevado);

- aprofundar mais o sistema de qualificações para abranger segmentos da população alvo de produtos próprios, como sejam os empresários, os jovens adultos que estiveram perto da conclusão do secundário e ainda não o concluíram, desempregados, analfabetos (literais e funcionais) e outros públicos com problemas específicos;

- maior aposta na qualificação profissional;

- transformar os Centros Novas Oportundiades em plataformas de encaminhamento para percursos de aprendizagem e formação escolar e profissional mais flexíveis, mantendo a vertente de reconhecimento, validação e certificação de competências.

A partir de uma combinação correcta entre certificação de competências adquiridas em contextos não formais e informais e cursos de carácter mais estruturado, pretende-se diversificar medidas e promover a permeabilidade entre elas e a singularidade dos percursos. Antecipa-se, assim, um novo paradigma organizativo de toda a rede de agentes que intervêm no sistema nacional de qualificações assente em redes locais para a qualificação que permitem um trabalho em parceria e uma maior sensibilidade às necessidades dos empregadores e dos trabalhadores.

Esperamos todos que o 2º ciclo da Iniciativa Novas Oportunidades permita a consolidação do trabalho que os CNOs têm vindo a desenvolver, num processo que, de forma flexível e ajustada às necessidades de cada adulto, promova o acesso à qualificação de cada vez mais pessoas e que se traduza num processo verdadeiramente promotor da aprendizagem ao longo da vida.

*PIAAC-Programa Internacional para Análise de Competências dos Adultos, a decorrer entre 2007 e 2013 em 26 países membros da OCDE e a envolver cerca de 135.000 adultos. Espera-se, com esta investigação, avaliar em que medida os adultos são capazes de utilizar no seu dia-a-dia os conhecimentos e as competências que adquiriram ao longo da vida, possibilitando aos países participantes a avaliação e concepção de políticas e programas orientados para a melhoria das competências dos adultos.

Célia Silva, Coordenadora do CNO

INSIGNARE reune 20 CNOs em Encontro Regional

Foi com casa cheia que decorreu no passado dia 8 o Encontro Regional de Centros Novas Oportunidades organizado pelo CNO da INSIGNARE. Num total de 75 participantes representantes de 20 Centros Novas Oportunidades dos distritos de Santarém e Leiria, e com a colaboração de 11 convidados externos que colaboraram na dinamização dos grupos de trabalho, foi num ambiente de verdadeira partilha e convívio que se misturaram equipas, se trocaram opiniões, se compararam metodologias e se alargaram horizontes em relação à actividade de reconhecimento de competências.

Auditório da Escola Profissional de Ourém, onde decorreu o Encontro Regional de Centros Novas Oportunidades

Após a abertura do Encontro pelo Director do Centro, Dr. Francisco Vieira, que valorizou o espírito de partilha que esteve na génese deste evento, a vice-presidente da ANQ, Drª Maria do Carmo Gomes, fez uma intervenção subordinada ao tema ”Os Centros Novas Oportunidades e a Aprendizagem ao Longo da Vida: que futuro”. Percorrendo as seis linhas de ruptura com o anterior paradigma da educação e formação de adultos a que temos assistido nos últimos 10 anos em Portugal, destacou a centralidade da Iniciativa Novas Oportunidades como grande alavanca desta ruptura. Concluiu defendendo o papel dos CNOs não só na certificação de competências, mas essencialmente na criação de uma nova sociedade aprendente, de cidadãos mais despertos e conscientes para a importância da formação ao longo da vida, como um dos factores essenciais para a sustentabilidade e justificação da continuidade dos Centros Novas Oportunidade.

Célia Silva, Coordenadora do CNO da INSIGNARE, Maria do Carmo Gomes, Vice-Presidente da ANQ e Francisco Vieira, Director do CNO da INSIGNARE

O Encontro prosseguiu com a organização das equipas técnico-pedagógicas em cinco grupos de trabalho de acordo com as funções desempenhadas, incluindo um grupo de Avaliadores Externos, onde foram debatidas questões metodológicas e operacionais, constrangimentos e potencialidades dos processos de RVCC e da própria Iniciativa Novas Oportunidades. Foram debates produtivos, com partilhas de dificuldades e de estratégias de superação, mas também de exemplos de boas práticas e de procedimentos eficazes, que contribuíram com toda a certeza para um enriquecimento das equipas presentes, das suas metodologias e das suas estratégias de actuação.

Grupo de trabalho de Directores e Coordenadores

Contou com a colaboração do CNO do Centro de Formação de Tomar, representado pelo seu Coordenador, Paulo Candoso, e foi moderado pela Vice-Presidente da ANQ, Maria do Carmo Gomes

Grupo de trabalho de Avaliadores Externos

Contou com a colaboração de dois Avaliadores Externos da INSIGNARE, Isabel Tenreiro e José Ferraz e foi moderado por um dos autores do Roteiro Metodológico da Sessão de Júri de Certificação (publicado pela ANQ) João Lima

Grupo de trabalho de Técnicos de Diagnóstico e Encaminhamento

Contou com a colaboração do CNO da ATEP - Associação Torrejana de Ensino Profissional, representado pela Técnica de Diagnóstico Elisabete Pereira e foi moderado pela Técnica de Diagnóstico da INSIGNARE, Carla Bettencourt

Grupo de trabalho das equipas de nível básico

Contou com a colaboração do CNO da Escola Profissional Gustave Eiffel, no Entroncamento, representado pela Profisisonal de RVCC Mónica Guerra e foi moderado pela formadora externa da ANQ Helena Marques, Profissional de RVCC do CNO da Escola Secundária de Oliveira do Hospital

Grupo de trabalho das equipas de nível secundário

Contou com a colaboração do CNO da NERLEI - Associação Empresarial da Região de Leiria, representado pela Profisisonal de RVCC Patrícia Almeida e pela Formadora de CLC Margarida Henriques e foi moderado pela formadora externa da ANQ Sandra Saúde, Profissional de RVCC no CNO da Escola de Hotelaria e Turismo de Coimbra

No final, e novamente em sessão plenária, foram apresentadas as conclusões de cada grupo de trabalho e as dúvidas que persistiram, as quais foram comentadas novamente pela representante da ANQ, Drª Maria do Carmo Gomes. Destacou-se no seu discurso a importância de os CNOs se empenharem no cumprimento das metas a que se propõem, mas também no rigor e qualidade com que fazem os processos de certificação como única garantia de credibilidade do sistema. Relembrou ainda a importância de se alimentar uma cultura de aprendizagem, em que os CNOs têm um importante papel no despertar das pessoas para a aprendizagem ao longo da vida como forma de melhor se prepararem para as cada vez maiores exigências do mercado de trabalho.

Por fim, a sessão contou ainda com a presença da Câmara Municipal de Ourém, representada pela Vereadora Lucília Vieira, que congratulou a INSIGNARE pela iniciativa e realçou o papel de dinamização e diversificação das ofertas formativas que tem disponibilizado à população do concelho.

O Director do CNO, Dr. Francisco Vieira, encerrou a sessão agradecendo a presença de todos e fazendo votos de que o Encontro traga um enriquecimento no trabalho das equipas presentes.

Ficou ainda um agradecimento especial a todos os presentes pelos contributos que trouxeram para o Encontro, bem como a todos os CNOs e individualidades convidadas para colaborarem na dinamização do evento.

Célia Silva